Les salariés de PME moins stressés que ceux des grandes entreprises
23/11/2009 par Emmanuel Leprince dans Ressources humainesC'est en tous cas ce que dévoilent les résultats d'une étude selon laquelle 68 % des employés des grandes entreprises ont ressenti une augmentation de leur pression professionnelle ces deux dernières années contre seulement 54 % des salariés des PME. Faites le test dans votre entreprise...
Table ronde à l'EPF sur les opportunités de travailler dans une PME innovante
25/10/2009 par Violaine Menant dans Ressources humainesDans le cadre de la mise en place d’un Pacte PME pour les Etablissements d'Enseignement Supérieur, sept écoles d’ingénieurs du réseau Pascaline ont accepté d’organiser des tables rondes de dirigeants de PME innovantes pour leurs étudiants. Cette démarche a pour objectif de sensibiliser les jeunes diplômés aux opportunités professionnelles dans les PME innovantes.
Une première table ronde s’est tenue le 15 octobre à l’EPF, école d’ingénieur généraliste, devant une soixantaine d’étudiants. Kamil Benjelloun (Seal), Guy Elien (Clarans) et Antonio Rodriguez (Clever Technologies) ont échangé avec les étudiants pendant une matinée. Après avoir rappelé les caractéristiques d’une PME innovante et les actions du Comité Richelieu, ils ont détaillé leurs parcours universitaire et professionnel. Ont ensuite été abordés des sujets aussi variés que les responsabilités d’un jeune diplômé au sein d’une PME innovante, la proximité offerte avec la hiérarchie, les évolutions de carrière ou encore les difficultés rencontrées par les PME à recruter de jeunes diplômés.
Ces opérations pilotes seront prochainement déclinées à des écoles de commerce.
Colloque sur l'attractivité des PME aux yeux des jeunes diplômés
09/06/2008 par Emmanuel Leprince dans Ressources humainesUn article du Figaro résume les échanges tenus lors de ce colloque organisé par ETHIC, tout en citant le Président du Comité Richelieu et les pistes d'action de l'association pour faciliter le recrutement de jeunes diplômés par des PME innovantes.
Proposer un Pacte PME aux grandes écoles et aux universités
06/02/2008 par Emmanuel Leprince dans Ressources humainesLes PME membres du Comité Richelieu éprouvent des difficultés à attirer des jeunes diplômés, que ce soit pour des stages ou des embauches, car ils semblent se tourner prioritairement vers les grands groupes.
Le Comité Richelieu réfléchit donc à la possibilité de transposer les principes du Pacte PME aux grandes écoles et aux universités : indicateurs sur la part des jeunes diplômés choisissant une PME, organisation d'échanges et de présentation des PME, présentation aux élèves de parcours de dirigeants de PME,.... Un groupe de travail vient d'être constitué au sein du Comité Richelieu pour avancer sur ce sujet.
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