Respect et compétition
Le Comité Richelieu regroupe des PME dont les dirigeants placent le respect comme valeur primordiale. Bien souvent, c’est le respect de soi qui les a conduits à refuser les compromis et à créer leur entreprise.
Le respect des autres, qu’il s’agisse des clients, des collaborateurs, des fournisseurs ou des concurrents, engendre l’excellence. L’excellence doit amener la rétribution.
Placer le respect avant le profit ne peut fonctionner que si la rétribution est juste. Sans cela c’est une utopie.
Or l’excellence ne suffit pas.
Aujourd’hui, les acheteurs publics ou privés, les investisseurs, les banquiers, les chercheurs, les élèves-ingénieurs, les cadres de haut niveau, tous préfèrent travailler avec des entreprises grandes et réputées plutôt qu’avec de petites entreprises innovantes.
Il faut aussi être gros et ancien, car la loi de la concurrence c’est d’abord la loi du plus fort. Les PME innovantes subissent donc une discrimination négative qui les empêche de se développer et d’apporter leurs talents à la société.
Pour que le meilleur gagne, et que le respect ne soit pas qu’une façade, le Comité Richelieu s’engage auprès des pouvoirs publics pour qu’ils assument concrètement leur rôle de régulateur des conditions de concurrence et rendent ainsi possible l’intégration de nouveaux entrants.